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浙江一中学老师有偿补课 校方:清除出教师队伍

钱江晚报·小时新闻记者 沈蒙和 最近,钱江晚报·小时新闻记者的朋友圈被一则严正声明刷屏——慈溪育才中学微信公众号发布声明,对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同,清除出育才教师队伍。…

钱江晚报·小时新闻记者 沈蒙和

最近,钱江晚报·小时新闻记者的朋友圈被一则严正声明刷屏——慈溪育才中学微信公众号发布声明,对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同,清除出育才教师队伍。

网友认为,学校有“五个不准”制度,这是为学校留一个清净环境:

因为有偿家教解聘老师,在浙江教育圈很少见。上一次让人印象深刻的解聘事件,可以追溯到2010年,发生在杭州育才中学。

当时,育才中学解聘了两名做有偿家教的骨干教师。被解聘的两名老师,教的都是理科,年龄三四十岁,在育才中学教龄3年以上,是学校的骨干教师,做过备课组长。

学校负责人在深感惋惜的同时,对解聘一事态度非常坚决:“育才中学每位进校的老师都要和学校签下‘六不’承诺书,其中一条承诺就是‘不做有偿家教,不在外兼课’。这是红线,谁踩了谁就要出局,不可能有批评教育的机会。”

让其中一位老师露出马脚的,是初一新生的一次测试:那位教科学的老师带班成绩,竟然不如刚大学毕业的新老师,排名倒数第一。

接着,学校临时决定召开一次教学质量分析会,会议很突然,所有老师都到了,就差这位老师没到。学校给他打电话,不接,然后干脆关机。校长事后才知道,这位老师就是因为在上家教班,分不了身。

解聘另一位理科老师,是校长收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生的批评信后做出的。这封批评信提到希望学校的“六不”承诺书不要成为摆设,暗示的就是有老师在做家教,学校没有作出处理。校长明察暗访,给“目标”老师直接打了电话,问他“有没有做家教?”对方在电话里含糊其词,间接导致双方劳动合同解除。

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作者: admin

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